炎炎夏日之下，相信不少學生都已有計劃如何度過漫長的假期。當中，有學生可能選擇當暑期工，既可賺點零用錢，又可汲取工作經驗；另一方面，對於僱主而言，聘請暑期工，亦有助適當增加人手，解決旅遊旺季人手不足的問題。

    （一） 年滿幾多歲，才可聘用作暑期工？

    有關聘用暑期工方面，僱主首先應留意他們的年齡。因為根據第7/2008號法律《勞動關係法》規定，一般情況下，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工屬例外，年滿十四歲的青少年便可以做暑期工。

    （二） 僱主在聘用時，須具備哪些文件？

    當僱主聘請未成年（未滿十八歲）的暑期工時，必須具備以下文件，包括：一、法定代理人（例如父母或監護人）的書面許可。二、由醫生發出具執行有關職務的身心能力書面證明（俗稱醫生紙）。三、簽署書面勞動合同，合同雙方各持一份。

    假如僱主違反以上規定，最高可被科處罰金五萬元，有關罰金是按每一涉及的未成年員工計算，例如涉及兩名員工，則最高可科處罰金十萬元，如此類推。

    （三） 工作時間方面有甚麼限制？

    為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）有所限制，當中包括工作時間。澳門雖然是旅遊城市，不少行業也需要員工廿四小時輪班工作，不過如果員工未滿十八歲，根據法律規定，僱主便不可安排他們在晚上九時至翌日上午七時期間工作。此外，亦不可安排他們超時工作（俗稱加班）。如果僱主違反以上規定，最高可被科處罰金二萬五千元，有關罰金亦是按每一涉及的未成年人計算。

    （四） 工作場所方面有甚麼限制？

    考慮到青少年正處於身心發展階段，僱主在聘用未成年的暑期工時，應為他們提供適合其年齡的工作條件，並留意有關工作會否妨礙他們接受教育，以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。

    為此，法律禁止未滿十八歲的人在某些場所工作，包括：酒吧、卡拉OK、網吧、桌球室、保齡球室、遊戲機中心等。法律亦禁止未成年人從事包括離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作，以及電弧焊接、火焰切割等工作。

    假如僱主違反以上規定，最高可被科處罰金二萬五千元，且罰金同樣是按每一涉及的未成年人計算。

    註：本文內容主要參閱第7/2008號法律《勞動關係法》第17條、第26條至第29條，以及第344/2008號行政長官批示的規定。

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