學生懷疑有補習社招工存陷阱

    僱主聘暑期工須簽約

    【澳門日報消息】暑假是學生賺取零用錢的“黃金時間”，對於人力資源供不應求的澳門職場，僱主也冀望藉龐大的學生兵團緩解“用人荒”，但有曾一嘗補習社工作滋味的學生稱，有個別補習社的招聘過程相當兒戲，且試工時間長達六小時，有騙取勞動力之嫌；有家長也稱，部分補習社師資“車如輪轉”，輔導質素沒有保障。

    根據勞動關係法，受僱者須年滿十六歲的條文在暑期工上可獲豁免，即年滿十四歲但未滿十六歲的學生也能參與暑期工，合資格的大、中學生數以萬計，在一定程度上紓緩了本澳勞動市場的“用人荒”，尤以補習社、銷售等行業大解燃眉之急。但對於尚未成年的中學生而言，求職仍須提防與謹慎。

    抨無薪試工搵笨

    十四歲的余同學曾於月前在同學慫恿下到某補習社應聘，發現當中不少環節存陷阱。該補習社大量招聘其就讀學校的同學，但應聘毋須預約、無面試環節，更不用簽訂勞動合同；詢問學業成績後認為尚可，會即時要求“無薪試工”，應徵者為表現誠意和能力均落力工作，從約定試工兩、三小時，超時至六小時，直至夜晚十一時才收工，違反未成年人不得於晚上九時至翌日七時之間工作的法律規定，更有騙取勞動力之嫌。從應聘、試工，到結束試工前被邀請翌日繼續返工，她指過程倉促和兒戲，沒有時間冷靜思考，最終放棄了這份時薪二十元的工作。

    每周不超48工時

    勞工局代處長蘇兆祥表示，按照勞工法規定，聘請暑期工時應簽署書面勞動合同，否則僱主行為屬於違法。他建議青年人在簽約暑期工時應了解合約細節，明確工作待遇、工作時間，提醒暑期工同樣享有每周工作時間不能超過四十八小時，以及周假、缺勤等權利。

    學聯也提醒，未成年人覓暑期工時不以盲目追求金錢為目標，選擇工作機會時多觀察、比較，即使是熟人、學兄學姐介紹，也要判斷工作機會來源的可靠性、名譽和聲望，清楚他們是直接轉介和受人所託，判斷其對工作的理解程度。求職要留意公司合法性、合理要求，不要繳交款項、簽署文件、購買物品，做到證件不離身。