疫情令各行業人資需求大減，加速外僱數量回落。據勞工局統計數據顯示，七月外僱較六月減少3,208人至183,219人，回到一八年中水平。不過外僱聘用許可較去年底不跌反升。有企業負責人表示，重新招聘外僱不難，但擔心取消外僱配額後，等政府重新審批時間長，甚至可能不批，故寧願等配額過期失效也不主動取消。

    勞工局統計資料顯示，七月底外僱聘用許可有222,687個，外僱有183,219人，外僱聘用比率達82.3%。不過，翻查資料，去年十二月底外僱聘用許可有218,549個。換言之，截至今年七月，政府批出的外僱配額較去年底增加4,138個，與整個經濟氣氛、就業環境顯得格格不入。

    有餐飲中小企負責人表示，年初疫情爆發後，政府一系列政策抗疫，當中要求外僱限時回澳，且不能隨意出入，有外僱見狀不願回澳工作；也有企業因無客到，主動削減人手，首先向外僱“開刀”，等到疫後回復正常再出發。

    擔心取消易審批難

    廣東已重啟澳門自由行簽註申請，但企業仍要觀望一段時間，等旅客量真正復甦後再請人。招聘外僱難度不算高，最擔心是政府不批外僱配額或嚴格審批數量。因此，企業裁減外僱後，也甚少主動向政府申請取消外僱配額，寧願等到外僱配額過期、自動失效再作申請，導致統計數據與市場現況有一定出入。

    也有企業表示，疫情令市場變數多，一旦主動取消外僱配額後，自由行旅客復甦進度理想，屆時要重新申請外僱配額又要等審批，快則兩三個月，未必可應付突如其來的人資需要，故寧願靜觀其變，先留住外僱配額等待市況復甦再決定。