立法議員李振宇就全面“最低工資”的立法工作向當局提出書面質詢，指《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律，在三年多的實施過程中逐漸暴露出一些問題，月薪僱員超時工作的時薪補償低於法定時薪金額。他並關注政府未來將如何執行最低工資水平“每兩年須至少進行一次檢討”的建議。

對於月薪僱員提供超時工作後收到的每小時報酬，可能低於法定時薪最低工資金額，特區政府表示關注。勞工局表示，將持續聽取社會意見，並會在全面最低工資立法過程中審慎作出考慮及分析。

兩年檢討整理數據

勞工局同時指出，最低工資的檢討必須以數據為依據。同時亦須考慮本澳的經濟發展及競爭力，以及確保僱員的就業不會因最低工資而有重大的影響。此外，考慮到全面最低工資制度將涉及各行各業，在檢討金額水平時，須收集分析更多方面的相關資料及數據。為排除周期及季節性影響，須至少參考一年或以上的數據較為理想。且數據參考期與數據對外公佈日期之間又往往存在一定的時間差距，故亦須充分考慮收集影響評估的最新數據所需的時間。

基於以上原因，特區政府在二○一八年公佈相關諮詢總結報告，提出建議最低工資金額須於法案生效後兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討，並可按經濟發展情況調整有關金額。倘檢討結果顯示需調整最低工資金額，則基於調整有關金額會涉及修法程序，故需草擬法案文本及按照法律規定的程序跟進工作，以便將法案送交立法會進行審議。特區政府在推進最低工資立法工作時，會參考鄰近地區的經驗和做法，但將結合澳門實際情況處理。