旅遊業復甦勢頭強勁，企業對人資需求增加。有人資公司表示，自一月八日以來，市場職位供應增一至兩成，遜於預期，企業對招聘較審慎。人資薪酬叫價上升，但有價未有市，料人資市場第二季才顯著活躍。

    有人資公司表示，旅遊業復甦快，一月八日出入境政策放寬後，市場職位供應增一至兩成，但以近期強勁反彈客況看，職位增幅未算理想。相信一方面因即將過年，企業仍在觀望旺季後生意情況才敢擴展生意、大規模招聘；另一方面，據反映，旅遊區舖租加幅大，有的升近倍，考慮到復甦前景和風險，令企業擴張較審慎，未敢輕舉妄動。

    薪酬叫價升有價無市

    目前市場職位空缺較多是網上平台、外賣車手及零售店，但零售店職位空缺增長較慢。有的企業包括中小企，或因外僱退場、規模收縮等原因人手不足，但暫時仍以內部消化、聘請兼職來解決。至於請長工，除非有計劃開分店，否則請人數量不多。經濟尚在恢復階段，企業主資金還在“回血”。現時恢復較好的企業是博彩、手信業，其他如IT、影視公司等還未享受到這波復甦紅利，估計要待第二季企業才會有較多投資動作。

    臨近新春，兼職職位供應有所增加，時薪五十元，較早前的四十元有所增加，以大學生申請為主。全職方面，現時求職者也多，隨着市道好轉，薪酬期望亦有調升，有的叫價一萬七千至一萬八千元。但目前企業開出薪酬底薪普遍介乎一萬二千至一萬四千元，若加上福利津貼或達到一萬四千至一萬六千元。由於企業“吊鹽水”時間長，薪酬難調升過高，故有價無市，也導致現時企業、僱員期望有一些落差，較難配對。人資市場短期難有反彈，第二、三季才有明顯恢復。

    餐飲招工難兼職頂替

    另有人資公司指出，中小企人手不足較明顯，臨近新年旺季，加緊招聘步伐，特別與旅遊相關的零售、餐飲業。零售業人資填補較容易，但招聘意慾較疫前審慎，數量不多且要求較高，如講求年齡、語言能力等；餐飲業招聘則較困難，薪酬低、工時長、工作量大，有的招聘兼職來過渡旺季，惟要成功招聘也不容易。

    至於兼職的薪酬，若是派傳單的簡單崗位，時薪五十元，但餐飲業較辛苦工作，時薪在五十五至六十元之間。隨着經濟恢復，市場新增職位會增加，只要肯做，相信找工作不難。