臨近新春，不少僱員都會藉此假期休息，假期是僱員依法享有的權利。但僱主和僱員對於每周休息日和強制假日的法律規定宜多加認識，避免雙方就假期上班應獲得的工作補償問題產生糾紛。

    強制假期有十日

    澳門法律交流協進會副理事長、律師李金獅指出，根據《勞動關係法》的規定，僱員在每周有權享受連續廿四小時的有薪休息時間 ，即“周假”。倘僱員自願申請在“周假”上班，則僱員有權在工作後的三十日內享受由僱主指定的一日補償休息時間。如僱員未能享受上述的一日補償休息時間，以月薪方式收取薪金的僱員有權收取額外的一日基本報酬；其他方式收取薪金的僱員，則有權收取所提供的工作的正常報酬另加一日基本報酬。

    倘僱主在法定情況下安排僱員在“周假”上班，則月薪僱員在休息日工作後，可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日補休”。而其他方式收薪的僱員則除可收取在休息日工作的正常報酬外，還可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日補休”，其中一日補休須額外支付報酬。

    僱員除享有“周假”外，按照法律規定，僱員在強制假日亦豁免上班，且不喪失基本報酬。強制假期有十日，包括每年的一月一日；農曆新年正月初一、初二及初三；清明節；五月一日勞動節；中秋節翌日；中華人民共和國國慶日（十月一日）；重陽節；澳門特別行政區成立紀念日（十二月二十日）。

    違者可罰二萬五

    按照上述規定，倘僱主在法定情況下，要求僱員在強制假日上班，以月薪方式收取薪金的僱員在強制假日工作後，可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日基本報酬”又或“兩日補休”。其他方式收取薪金的僱員，則除可收取強制假日工作的正常報酬外，還可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日基本報酬”又或“兩日補休”，兩日補休須額外支付報酬。

    必須強調的是，去年新修改的《勞動關係法》新增了第四十二A條有關假期重疊的補償的規定，當出現僱員“周假”與強制假日重疊時，重疊當日按強制假日處理，亦即按當日為強制假日休息，另僱主須在三十日內安排僱員享受一日“周假”。倘僱主違反《勞動關係法》中全部或部分否定僱員休息權利的規定，則可構成輕微違反，就涉及每一僱員，可被罰款一萬至二萬五千元。

    聘“黑工”囚兩年

    李金獅呼籲，雖然隨着新型冠狀病毒疫情對澳門的影響有減緩，許多僱主希望藉新春假期來提高企業營收，但千萬不要為了降低營運的成本，而選擇聘請在澳門沒有合法工作證件的非本澳居民。按照第六／二○○四號法律的規定，作出上述行為的僱主，可構成“僱用罪”，最高可科處兩年的徒刑，如屬累犯，處二年至八年徒刑。

    僱主聘請持外地僱員身份認別證，但非獲批為其工作之人士，按照第廿一／二○○九號法律之規定，僱主的行為可構成行政違法，最高可被罰款兩萬元，及可被科處最高廢止所有外地僱員配額，同時可被剝奪申請新外地僱員之配額最高為期兩年的附加處罰。