畢業季節到來，大量畢業生投身職場。有企業表示願意聘請本地人尤其畢業生多於外僱，以培訓等方式讓員工多了解公司運作，更希望以“歸屬感”留人。至於薪酬，百業待興階段，畢業生起薪點徘徊一萬二千元。

社會復常，旅客增多，企業需要人手拓展業務。有零售業表示，生意趨穩定，也有好轉跡象，公司下半年開始增加招聘人手，對畢業生更“有好感”，因年輕且有活力。但公司與疫前的招聘方式有別，要求員工需接受一段時間的培訓，希望從思想、心理、感情等方面，讓員工對企業產生認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，繼而內化為員工歸屬感，與公司一同拓展業務。

至於技能方面，懂得與客溝通是基本技能，再者澳門以世界旅遊休閒中心定位，拓展國際客源，必須能說三語（英、普、粵），對現今大學生來說，相信不是難題。薪酬方面，坦言社會復常才半年，畢業生底薪只能在一萬二千元或以下。但行業薪酬是以“底薪+佣金”，故求職者不少，“大家都看好前景，尤其下半年盛事活動增多，生意一定好，收入點只萬二元？”

另有企業表示，公司本地員工居多，儘管外僱薪酬比本地人稍低，但外僱流失率大，考慮到培訓人手時間和成本付出巨大，每次替換人手交接也要花上一定精力，“教會了又走，心血白費，不如加多少少（薪酬）留住本地人。”今年向員工加薪百分之三至五，加幅不多，但最重要是穩定軍心提士氣。隨着社會復常，公司工作量增多，也計劃聘請人手，畢業生是考慮對象。雖然欠經驗，但重點是本澳經濟轉型，百業待興階段，求職者工作心態也趨“踏實”。