疫下不少企業生意大減，請人節奏明顯減慢，冀待疫情穩定再作打算。

    也有商戶感嘆一直想補充人手，但疫下提供的薪酬不高，本地人看不上眼。憂慮近年內地工資上漲，拉近與澳的工資差距，未來或更難請外僱補充人手。

    有酒樓負責人表示，疫下公司希望以不裁員為目標，也不增聘人手，但生意較疫前跌超過一半，無生意下養住所有員工甚為艱難，只好縮短員工上班時間，才能暫時維持營運，此狀態已維持一年。由於本澳經歷過疫情反覆的困境，除嚇怕本地人，不少內地僱員亦無心在澳工作，擔心疫情爆發，珠澳通關措施又再收緊，打算“藍卡”到期後不主動續約，相信屆時會有輕微人員流失。生意難做，員工主動離職或可為公司減輕負擔，但又擔心未來請人難，尤其餐飲業人手一向緊缺，對此十分迷惘。

    另有經營餐飲的中小企商戶表示，疫下該店堅持不裁員，但因本月初有一批內地僱員的“藍卡”到期，當中有十多位選擇不續約，導致店內人手緊張。該店已立即對外張貼招聘廣告，但仍然難請人，因以內地僱員薪酬作基準聘請本地人，根本無下文。本地人對某些工種的接受度低，一來怕辛苦，二來嫌薪酬少。中小企難以高價請人，現時只好靠請兼職補充，時薪約四十五至五十元，偶爾有人應徵，數量不多。

    來澳打工吸引力降

    對於人手不足，坦言“好頭痕”，現時只能縮短部分門巿營業時間或歇業，待人手充裕再恢復正常。留意到近年內地工資提升，來澳打工的吸引力明顯削弱，請人更困難，擔心日後做生意會繼續受人資困擾局限發展。

    有零售商戶稱疫下招聘人手需求減少，但招聘廣告照樣張貼，會把應聘人資料存檔留待他日需用人時聯繫。不過，疫下聘請成功率不高，因提供的薪酬不到萬元，很多本地人不願放下身段，月薪低於一萬五千元已不考慮，寧可等經濟好轉再作打算。