《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》（下稱“最低工資”）實施至今逾一年，勞工局回覆本報查詢資料指出，截至去年十一月，當局因“最低工資”開立個案共八宗涉十名僱員，投訴主要為工資及強制性假日事項。另外，當局已初步完成草擬全面最低工資制度的法案框架，將向社協執委會介紹框架內容，並收集勞資意見。

    投訴工資強制性假

    “一行業兩工種”最低工資法律於二○一六年一月一日正式生效，截至去年十一月份，當局因“最低工資”開立的個案八宗，涉及十名僱員（八名為大廈管理員，兩名為清潔人員），有關僱員主要投訴工資及強制性假日事項。當局回覆指，上述八宗個案中，有兩宗仍在跟進中，其餘個案經調查處理後，無需提起筆錄程序檢控。截至上月廿八日，當局共接獲有關最低工資的電話諮詢三百多人次及親臨諮詢三十人次。

    每年一檢收料分析

    因應最低工資已實施超過一年，為配合法律每年一檢，當局正透過問卷調查，向公共部門、清潔服務公司、物業管理公司或保安公司，以及大廈業主會等，收集法律實施前後的相關資料及分析，以便作為檢討最低工資法律，及日後全面實施最低工資的參考依據。

    草案將向社協引介

    特區政府承諾“一行業兩工種”最低工資法律實施起三年內，推行全面最低工資。為此，當局稱，現已按序推進有關工作，在上述最低工資的立法基礎上，已初步完成草擬全面最低工資制度的法案框架。下一步將會向社協的勞資雙方代表介紹框架內容，並收集書面意見。此外，特區政府亦會就全面推行最低工資展開公開諮詢，以便廣泛聽取社會各界的意見。

    抽查四十物管公司

    最低工資旨為有關的低收入僱員提供工資保障，改善他們的收入待遇。自最低工資法律公佈後，勞工局透過普法宣傳和預防性巡查，向社會各界推廣該法律的規定，讓勞資雙方理解和遵守有關法律，以保障勞資雙方權益，維繫和諧的勞資關係。普法宣傳方面，當局共舉行十七場講解會，逾一千人次參與；預防巡查方面，當局主動抽查共四十家物管業務公司，巡查的所有企業均完全符合最低工資的規定，合理向僱員支付報酬