為保證本澳職工的薪酬增長能與經濟增長同步，以及考慮本澳勞動報酬佔本地生產總值比重偏低的現實，工聯建議政府積極推動最低工資立法。但身兼社協勞方委員的工聯權益工作部主任李靜儀指出，政府在最低工資立法的態度欠積極性，建議參考香港同步開展立法工作及數據收集，加快最低工資立法進程。

    李靜儀表示，雖然政府將為清潔及物業管理範疇進行最低工資調研工作，但具體的細則性立法工作仍未有進展，完全未有具體討論、草案、施行細則等時間表。待調研完成才進行立法，屆時調研數據已顯得滯後，說明政府在最低工資立法態度欠積極。建議參考香港制訂最低工資時，立法工作與數據收集同步進行。

    工聯認為，今年一月，行政長官批示設立“公務人員薪酬評議會”，率先在公職領域加強研究薪酬管理制度，促使薪酬調整走向制度化和規範化。社協亦應抓緊力度，使最低工資制度在澳門早日實現，保障職工尤其是低收入群體的收入，維護其勞動尊嚴。