施政報告中提到要加強扶持中小企，有效落實支持各項援助計劃，解決人資、移動支付普及，以及設立中小企業風險基金等。有中小企表示，由於本地人對藍領性質的工種較抗拒，建議政府放寬外僱申請，做到先批核，後審查機制；同時期望中小企業風險基金的推出，但需完善相關審查。

    明年施政報告中提到中小企扶持政策，有中小企表示，一直以來對人資有需求，但疫下即使本地居民失業率上升，仍無人願意投身如洗碗工、侍應、清潔工等藍領工種。即使是科技類型的工種，因本地人經驗較少，須透過外來人才，才能有助行業發展，因此不建議申請外僱名額“一刀切”，認為不應為保本地人飯碗而削減外僱數量，需根據實況決定。政府可先批給，其後每月或每季查核企業使用外僱情況，以免人手錯配。

    另有中小企表示，本地人對勞動力需求較大的行業較抗拒，無人願意入行，即使入行後流失率亦大，且中小企薪酬福利遠追不上博企及公務員，人員培訓相對困難，難以留人。現時外僱申請名額逐漸收緊，人員短缺現象更明顯，建議政府以行業區分，放寬外僱申請。

    風險基金有必要性

    在移動支付普及化方面，有中小企指澳門正追趕香港步伐走電子化，但仍較落後。留意到內地正推進數字貨幣大規模測試，把現金數字化，這種方式在澳也有條件做到。澳門不妨嘗試引進，相信對資金流管理或反洗錢上都較便利，也可快速推動數字經濟發展。另有中小企指移動支付需面對結算平台收取手續費等問題，希望日後有更多優惠項目，吸引中小企使用，才有利電子化發展。

    關於中小企風險基金的設立，有中小企坦言現時經濟正處非常不明朗和反覆階段，風險基金可防止中小企結業後因未能償還貨款而引發的連帶結業潮，故設立是正確決定。但應有完善審查機制，以防基金被濫用。