有不少雙職家庭近期就聘請家傭向街坊會大吐苦水，指過往勞資雙方一直相安無事，但近年隨着雙職家庭越來越普遍，對外地家傭的需求甚大，加上《聘用外地僱員法》存有漏洞，導致頻頻有外僱“博炒跳槽”情況。有居民指責家傭工作態度越來越差，不但沒有做好本份工作，還經常“扭計”，無理要求加薪，否則跳槽，最後唯有就範；亦有居民反映，家傭本來稱職，兩年來都有加薪，勞資雙方一直相安無事，但家傭突然提出辭工，轉職到其他行業，導致家中小孩無人照顧，雙職父母不知所措，陷入無助，無法安心工作，嚴重影響家庭生活。

    居民指出，有關問題浮現至今，政府沒有就修訂《聘用外地僱員法》訂立確切時間表，也沒有採取相關行政措施協助居民，批評政府漠視民生，促請聽取民意，盡快堵塞《聘用外地僱員法》的漏洞，在任何情況下，外僱轉職都必須從事同一工種。檢討簽批逗留許可的程序，不應容許外籍人士毋須返回原居地辦理工作簽證，便可直接在澳申領或轉換工作逗留許可。

    針對居民的不滿，李卓君認為，政府必須以行政法規規範，要求所有外傭必須在一份工作終止時，返回原居地，再重新申請工作准許才能來澳，以及盡快修訂《聘用外地僱員法》。他認為，出現“外僱博炒跳槽”問題根源在於《聘用外地僱員法》不完善，且法律實施至今，社會不滿聲音從未間斷。他批評政府漠視民意，導致衆多雙職家庭面對“外僱博炒跳槽”，叫苦連天，損害本地居民權益。

    李卓君認為，當局不可怠慢，應立刻着手修訂《聘用外地僱員法》，建議將家傭與一般外勞分開處理，詳細列明家傭的工作性質與義務，認為家傭的勞工權利，應按其工作性質適當調整，例如取消家傭八小時工作時數、“三工”等，以保障本地居民權益。

    他又建議，當局參考鄰近地區如香港經驗，根據澳門實際情況，制訂家傭最低工資，以令家傭更投入處理家務工作；以及正視家傭市場亂象和中介公司收取佣金是否合理，嚴格監管和規範僱傭公司，保障僱主家庭的合理權益。